Разыскивается эникейщик в Москве

[narga]

Детишечки, тут такое дело. В компанию, где сейчас трудится Денис, разыскивается эникейщик. Он же саппорт, он же "%Username%, у меня всё не работает", он же умывальников начальник и мочалок командир.

Что надо:
Соответствующие знания по виндам, сети, офисным приложениям.
Доброжелательность, чистая карма, продвинутая аура.
Способность излечить компьютер наложением рук, нажать нумлок и воткнуть мышку куда следует.
Умение определить, что именно не делал пользователь перед тем, как всё стало совсем плохо.
Понятно что желателен интерес к тому, что ты делаешь, желание развиваться выше саппорта, учиться новому.
Пол, образование - не важны.

Условия:
По деньгам это 40к на руки со старта. Дальше как пойдет.
Территориально Алексеевская.

Нормальное современное железо, только белое ПО.
И главное! У них ЕСТЬ ПЕЧЕНЬКИ! А ещё чай, кофе, какава и прочие блага цивилизации. На территории есть столовая.

В начальники дадут klink0v, говорят он няшечка. В старшие товарищи дадутhvostat_hvostat, он няшечка однозначно.

Comments

[boot-from-cd.livejournal.com]

Обиженное кисо зассало? Я восстановить могу.

[klink0v.livejournal.com]

Виктория, прошу вас, пожалуйста, не надо хамить и/или унижать достоинство человека, кем бы он ни был. По существу я уже ответил чуть ниже.

[boot-from-cd.livejournal.com]

В своём блоге я буду писать то, что считаю нужным так, как считаю нужным. Тем более незваной обиженной кисе, которая не является моим читателем и заявилась сюда, чтобы поныть и обосрать тех, кто её якобы обидел.

[klink0v.livejournal.com]

Я вообще не понимаю с какой целью ты затеял все эти разговоры в принципе. Да ну ладно.

По поводу "источает ненависть", "плохой интриган" и "из брезгливости" мы от души повеселились, спасибо. В ответ могу только посоветовать каждое утро бриться бритвой Оккама (http://lurkmore.to/Бритва_Оккама).

По поводу всего остального.

Если сферический сотрудник S в вакууме конторы N обладает следующими характеристиками:

а) за ним нужно ходить с плёткой, говорить "работай, работай, работай", постоянно напоминать что нужно сделать, подталкивать, следить, контролировать исполнение заданий и качество этого самого исполнения;
б) за ним нужно всё проверять-перепроверять, доделывать-переделывать;

то ценность такого сотрудника для фирмы N стремится к нулю.

Если же этот самый сотрудник S в дополнение к "а", "б" постоянно совершает ошибки, допускает косяки, наступает на грабли, причём одни и те же ("некоторых жизнь ничему не учит" ©), никакой положительной динамики на протяжении длительного периода времени не наблюдается, и эти самые ошибки приходится исправлять коллегам господина S (которые помимо всего прочего перегружены своей собственной работой), то ценность такого сотрудника становится отрицательной. То есть вполне логично, что от господина S фирма желает поскорее избавиться, а "расхлебывающие" коллеги начинают косо смотреть на S.

А дальше только вопрос времени. Гражданин S один раз накосячил, второй раз накосячил, третий. Сначала ему перестают доверять сложные ответственные задачи. Он продолжает косячить. Тогда ему перестают доверять и задания попроще. Он продолжает косячить. Тогда ему вообще перестают давать хоть какие-то задания, обращаясь с ним по принципу "чем бы дитя не тешился, лишь бы не руками". Что будет дальше всё понятно и так. Можете поверить на слово, личные взаимоотношения здесь вообще ни при чём. Либо человек пригоден для выполнения какой-то работы, либо нет. Всё. И не надо искать чёрную кошку в тёмной комнате, потому что её там просто нет.

Вот и сказке конец, а кто слушал — молодец.
Как всегда, все факты вымышлены, все совпадения случайны.