Hyper-v + кластер + копипаста

[narga]

На собеседованиях с кандидатами я в последнее время задаю один и тот же вопрос:

У вас есть два ЦОД, и там и там кластер hyper-v. Между ЦОД скоростной канал. Вам нужно безболезненно перенести виртуалку из одного цод на другой. Как вы это сделаете?

После того, как человек мне говорит, что перенесёт виртуалку копипастой vhd, я понимаю что задавать дальнейшие вопросы уже бессмысленно.
Потому что это означает, что человек не работал с hyper-v глубже "далее-далее".

Из шести человек так ответили пятеро. Шестой вспомнил про импорт. Никто не вспомнил о репликации, даже когда я акцентировала внимание на канале и спрашивала об отказоустойчивости. У всех запросы по зарплате от трёх тысяч долларов.

Что такое гостевой кластер, vsan, чем отличается live migration от квик никто не знает.

Ну как так?!

Comments

[shilliennv.livejournal.com]

Это хорошо, что там есть ты. А у многих такой тебя нет. И принимают на работу таких вот, которых 5 из 6.

И снова ты меня наводишь на бесплодные рассуждения о том, как "продать" себя человеку, который не понимает нифига в теме. /*я тут про принимающего собеседование, а не про соискателя */ Про фреймворки, кажется, уже писала, ну да ладно. Пришла на собеседование. Образование? Нет. Фреймворки знаете? Нет. Не взяли. Прошло 2 года - "Сайт в тестовом режиме". Зато, видимо, на фреймворках, ну. Еще пример. Крупнейший городской телеканал, один из старейших форумов, в архиве множество интересных тем, в том числе, интересных и просто своей древностью. В очередной день захожу лежит. Пролежал почти месяц, ожил - но нет старого форума. "В связи с обновлением системы, данные утрачены". Архив форума почти за 10 лет. А я ведь предлагала, звонила, особо упирала на то, что юзеры и не заметят факта "обновления системы". И вот как-то же эти двое, получившие работу, которую я хотела (и сделала бы лучше гораздо), прошли собеседование. А я - нет.