Мемуары мемуаров

[narga]

Когда-нибудь мне будет настолько скучно, что я напишу книгу под названием "Будни в it-отделе или как эффективно просрать все полимеры". Считайте это мемуарами по мотивам моих мемуаров.

Одним из ключевых действующих лиц будет молодой человек подвида "эффективный менеджер". Он же тупой эникейщик, он же сцыкло и он же по какой-то совершенно невероятной причине типа it-лидер.
Представьте себе бывшего президента. Не тот, который хуйло, а который медведка. Не разговоров о политоте ради (это по-прежнему запрещено) - просто тот же типаж. Лощёный еблет, абсолютно бессмысленный взгляд, айфончик в ручках. В общем, деточка, для которой высшее удовольствие это чтобы Шварцнеггер в Макдональдс сводил.
Отдельно опишу любимые методы поциЭнта. Любит зазывать к себе в кабинет на посиделки и применять одну из трёх методик:
1. Заявить, что твои коллеги бесполезные мудаки, всех уволю нахуй, один ты лапочка.
2. Заявить, что вот уже завтра обязательно даст тебе место начальника отдела.
3. Заявить, что уже подписал тебе премию и ты её обязательно получишь, потому что ты такой молодец и умница.

Разумеется, пиздит как дышит. Настолько трус, что не уволил даже откровенных мудаков, ни о каких кадровых перестановках и думать не мог (потому что трус), любыми бумажками о премиях можно было только подтереться.

И самая мерзкая черта, характерная для бюджетной пиздобратии и выкидышей из всяких там газпромов-распилов (что в принципе одно и то же).
Так как наверх там лезут не профессионалы, а жополизы, понятия "умный начальник" просто не существует. Строительный отдел может возглавлять человек, который не видит разницы между кирпичом и бетоном, начальником инженеров придурок, который не начертит в автокаде даже прямую линию. Объединяет всех этих гондонов только одно - все они понимают степень своего тупоумия и больше всего боятся умных подчинённых. Боятся, что их непрофессионализм выплывет наружу, боятся, что их будут считать дураками. Их и считают дураками, потому что дурь скрыть в принципе сложно, а они готовы обосраться от желания показаться умнее, чем есть.

Пока я работала в этом зоопарке, долго ещё развлекала общественность байкой о начальнике-дурачке. На очередном совещании по принципу "всех уволю, одного тебя оставлю" так остоебенил весь этот пиздеж, что меня, как говорится, понесло. И я стала нести просто откровенную дичь. Не знаю, почему меня торкнуло на групповые политики, но общий смысл был такой - если мы делегируем права на создание групповых политик пользователям в субдомене, они получат права на все групповы политики в коренном. И вот несу я эту хуйню с непробиваемым ебалом и думаю, бля, остановите меня кто-нибудь, это же бред! Представьте себе моё изумление, когда регулярно понтующийся своими знаниями по части MS насяльника кивает и говорит "да, знаю о такой проблеме. И в 2012 она осталась, да?".
Я не просто покрылась фейспалмами. Я даже не смеялась, мне хотелось плакать. Ну как, как этот человек может принимать решения в IT? Он же жопу от пальца не отличит.

Вообще что делают такие "начальнички" на новых тёплых местах, куда их протаскивают те, кому они хорошо отлизали? Правильно - во-первых избавляются от профессионалов. Во-вторых протаскивают своих людей - то есть ребятушек, которые ещё тупее их самих, зато на их фоне можно казаться умным. Таким образом бывший мой ит-отдел обогатился несколькими единицами дурачков. Сначала я бесилась, потому что дурачки были мало того, что непробиваемыми, так ещё и вообще без понятия того, с чем работают. Потом стало ясно, что это политика партии.

Знаете, народ, я думала что после работы в госконторе меня уже ничем не удивить. Моя тамошняя высшая начальница отжигала так, что дай боже. Одно из гениальных решений этой талантливой курицы - не выделить сто тысяч рублей на замену электрики и проебать заключение договора с котельной. Угадайте, что было дальше. Для недогадливых - дальше наступила зима и люди стали жаловаться на холод (потому что нет договора - нет отопления, если кто не понял). Курица поняла что это какой-то пиздец и... Нет, вы не поняли. Выделила бюджет на закупку обогревателей на все кабинеты. Дальше понятно - включение обогревов - электрика пошла по пиздец. Причем совсем. И ладно бы только электрика! Системные блоки, принтеры, упсы... Часть сгорела к ебаной матери. Изящный выстрел в ногу. Но хотя бы масштабы не те, негде разгуляться!

Рашен бизнес, чтоб его. Местный колорит, в рот он ебись.

Comments

[pinglost.livejournal.com]

настало время историй и перепросмотра!
))))) еще!

[madlena7.livejournal.com]

проецируется на любые знакомые мне конторы. От вируса социализма нет прививки

[seg400.livejournal.com]

ээээ
а причём тут социализм!?
на мой скромный взгляд, социализм в коммерческой сфере, это в первую очередь социальные гарантии и обязательства.

[boot-from-cd.livejournal.com]

Я так понимаю в данном случае термин "социализм" тождественен понятию "совок".

[madlena7.livejournal.com]

в некомпетентности руководства

[seg400.livejournal.com]

по мне крайне не верное определение.

странам Скандинавии социалистическая модель не одно десятилетие не мешает строить достаточно эффективную экономическую модель.

[astrofox.livejournal.com]

Одним из ключевых действующих лиц будет молодой человек подвида "эффективный менеджер". Он же тупой эникейщик, он же сцыкло и он же по какой-то совершенно невероятной причине типа it-лидер.

Племянник соседки по даче мамы зампредседателя правления ? :)

[boot-from-cd.livejournal.com]

Ну там как обычно - сначала мальчика мамка на работу устраивает, потом мальчик лижет попку руководству и его двигают наверх:)

[astrofox.livejournal.com]

Ты скажи, когда, по твоим прикидкам, там все реально валиться начнет ? Причем не на уровне "Вика, у нас пиздец", а на уровне "Шеф, усе пропало!". Чтобы позлорадствовать в партере :)

[boot-from-cd.livejournal.com]

Структура такого размаха без пригляда начнёт сыпаться через 2-6 месяцев. Ну, по скромным прикидкам - без обновлений, без обслуживания и т.п.
Кривые руки способны уменьшить этот срок в два и более раз:)

[astrofox.livejournal.com]

Скажешь, когда попкорн готовить :)

[modron.livejournal.com]

Поржал, ага. Ты представь еще как это все будет работать когда туда придут чинить "интеграторы" и "аутсорсеры" талантливо отобранные этими мальчиками по критерию максимального отката ))))))

[boot-from-cd.livejournal.com]

Я те так скажу - ладно бы по максимальному откату. Но у них в лучших совковых традициях отбор идёт по происхождению. Работал в окологазпроме - всё, берём.

[modron.livejournal.com]

Да с окологазпромом все работали. Он сцука большой :)))
Скорее отбор по знакомству (раньше работал с конторой, где работает друг босса или что-то вроде того) ..ну и откату конечно.
Если, что одна известная тебе контора, с которой нам довелось работать, все конечно же предлагала в разных формах. Не знаю сотрудничает с ними СТГ сейчас или нет..

[boot-from-cd.livejournal.com]

Ну, не все. Просто там пень этот даже анкеты соискателей отбирает не по принципу навыков, а по старым рабочим местам. Типа - о, работал в газпром-распил-попил, зашибись! А то, что это анкета первой линии техподдержки уже не волнует.

Знаешь, для меня про откаты слышать это как... ну не знаю, про высадку на марсе. Я, блин, не хочу знать, что прямо под носом эта жесть творится.

[ra1aie.livejournal.com]

А что ты имеешь против высадки на Марс?

[boot-from-cd.livejournal.com]

Для меня это слишком невероятно.

[zlokk.livejournal.com]

да нормально будет работать. крупные интеграторы и откатывают нормально и специалистов нормальных вполне себе содержат. выберут какой-нибудь крок, те пришлют зондер-команду, которая в целом разрулит. и по второму кругу все пойдет ))

[boot-from-cd.livejournal.com]

Дитя моё наивное! Эти ребята не будут обращаться к крупным интеграторам, у них есть дети и племянники с какой-нибудь фирмочкой.

[zlokk.livejournal.com]

это ты дитя наивное ) дети и племянники примут на фирмочку бабло, а работать будет интергратор, которому они некую часть этого бабло отслюнят ) стандартная схема с прокладкой, в итоге и дети сыты и процессы работают.

[boot-from-cd.livejournal.com]

Нет ты не понял. Они настолько жадные, что не будут платить интегратору. Они будут платить сугубо себе в карман, нанимая сереньких дурачков. Потому что да, там действительно клинический дебилизм - они не понимают разницы между десятью рабочими станциями и одним сервером и серьёзным продакшном.

[laimerus-173.livejournal.com]

Буду рад почитать такие истории.
Хотя при желании могу и сам подобное творить, если не упоминать Организацию.

Жаль что только IT-специалисты проникнутся прочитанным, остальные просто не поймут "групповые политики" и "конфиг сервера".

[nataein.livejournal.com]

>Так как наверх там лезут не профессионалы, а жополизы, понятия "умный начальник" просто не существует.
Это увы повсеместное явление.

[alcoholismjpeg.livejournal.com]

Как же я лютобешено плюсую.
Тут часто решает не только жополизание. Еще умение нагнать околонаучной лапши, офисно-планктонно-эффективноменеджерская манера общения и одежды и прочае пыль в глаза.
Я таких уебанов за версту чую и сразу даю понять им, что они уебаны. Сразу публично вывожу на чистую воду. Обычно собираю против себя коалицию из 3-4 уебанов. ))) Когда кол-во уебанов и степень их влияния на процессы начинает превышать критическую массу - у меня готово заявление по собственному )

Еще догадки.
Уебаны - обычно шустрые веники. И руководство - как правило тоже. (Иначе и не стать руководством). Им друг с другом комфортней.

[ra1aie.livejournal.com]

О, да =) Я когда-то ровно полгода работал под началом такого эффективного менеджера. Стиль поведения описан один в один. А уж что там творилось в IT с таким эффективным руководством - это словами не передать... В качестве примера: сотни тысяч вбухивались в покупку новых рабочих станций и здоровенных широкоформатных моников для юзеров, а на инфраструктуру не выделялось ничего от слова "совсем". И даже суточный простой бизнеса по этой причине (убытки там были огромные) ничему этих дебилов не научил.

Но торговать лицом еблом перед бизнесом тот эффективный менеджер умел виртуозно, да.

[pan-2.livejournal.com]

Последние новости, я так понимаю, до тебя дошли?

[boot-from-cd.livejournal.com]

Дык.

[malck.livejournal.com]

А я всё ждал, когда будет эта история? :)

[anshdo.livejournal.com]

>> Объединяет всех этих гондонов только одно - все они понимают степень своего тупоумия и больше всего боятся умных подчинённых. Боятся, что их непрофессионализм выплывет наружу, боятся, что их будут считать дураками.

На самом деле, это еще хороший вариант. Такой начальник хотя бы самого страшного не сделает -- в ДЕЛО вмешиваться не будет. Гораздо хуже, когда эффект Даннинга - Крюгера начинает работать.

[boot-from-cd.livejournal.com]

Если бы!

[leh-a.livejournal.com]

Вот не понятно: неужели при получении трудовой не заставили подписать NDA хотяб на год?

[astrofox.livejournal.com]

Тут же не называются ни конкретные фамилии, ни даже организации. Так что Вика всегда сможет отмазаться, что это она "рыбу" нового романа выкладывает :)

[boot-from-cd.livejournal.com]

Шо характерно, я не шучу. Я действительно хочу написать роман по мотивам. Правда, там львиная доля мотивом будет госконторными, эффекта ради:)

[modron.livejournal.com]

Такие вещи в NDA не входят. Тут нет ничего касающегося непосредственно работы, технических подрбностей, коммерческой информации, имен и т.д.

[boot-from-cd.livejournal.com]

NDA это конфиденциальная информация организации. То, что в руководстве мудаки, не является конфиденциальной информацией.

[msk-sumerki.livejournal.com]

Тебя прям цитировать можно)))

[omut218.livejournal.com]

Славбох,у нас начальник IT-отдела,начальник отдела информационной безопасности и,саатвеццно,все айтишники просто офигенные спецы в этой области и все вышележащее руководство посылают найух при любой попытке вмешаццо в нашу деятельность.

[selenyad.livejournal.com]

http://youtu.be/6W09NE_RGe0 примерно так.

[small-aki.livejournal.com]

Читаю как остросюжетный роман. Тружусь в IT с 90г. Ни разу с таким не сталкивался. Что я делаю не так? Опыт есть и гос контор и ведора и интегратора....

[boot-from-cd.livejournal.com]

Сцуко, он ещё и дразнится!!!111 *ушла плакать в ванную*

[ugryumy.livejournal.com]

Насчет развала...
Я за много лет установил одно правило: Фирма переживет увольнение ЛЮБОГО сотрудника (сотрудников) кроме одного - хозяина данной фирмы.
Правда сложности могут возникнуть разной степени п-цовости, но...

Ну, или как я тебе раньше писал, так все и задумано (развал), но это опять-таки сознательное решение высшего руководства (хозяев).

[boot-from-cd.livejournal.com]

Сложности разной степени пиздецовости это и закрытие в том числе. Когда строительная фирма увольняет строителей и набирает вместо них менеджеров - дни фирмы сочтены.

Не надо принимать обыкновенную глупость за всемирные заговоры:)

[ugryumy.livejournal.com]

в общем, посмотрим.
Я думаю, когда дело дойдет до какого-то логического (публичного) конца ты (хотя бы в личке) снимешь "тайные покровы" с имени фирмы. Тогда и обсудим - что хотели сделать и что сделали в результате. И кто из нас прав. ;)

[harleeva.livejournal.com]

вспоминаю сразу 2009 год, когда я работала в конторе одной, мотосалончик небольшой. У меня была начальница, дева лет тридцати. Ген директор мотосалона блеать. По совеместительству любовница мужика который ей этот салончик и открыл, посадив ее туда. ее любимой фишкой было планирование рабочего дня своих подчиненных и прочие радости из книжки "стань эффективным менеджером за три дня". . В салон приезжала она раз в три месяца, так что все нравоучения велись по телефону. Например она заставляла писать поминутно что я делаю каждую (каждую!!!) минуту своего раб дня, включая перекур, поход в туалет и собственно разговор с ней по телефону. Это был пиздец. Потом на след месте отработала прекрасно год или полтора, потом пришел новый начальник (вернее целых два, начальник пришел с другом), один из новых боссов притащил своего брата на должность управляющего сервисом. Теперь прикиньте: три начальника, брат начальника, жена одного из начальника тоже начальница. Итого имеем 5 начальников на троих менеджеров и троих механиков. Каково?))) и каждый начальник (кроме первого, старого) считает своим долгом улучшить бизнес процессы (которые и без них прекрасно работали с 1997 года) и ввести новые правила. Например совещание на 4 часа с пространными рассуждениями о функциях каждого менеджера и взаимодействии отделов. Пиздец блять. А потом начальник из новых решил что я дохуя чота получаю и урезал мне процент втрое. Пришлось уматывать.

[scif-yar.livejournal.com]

>>1. Заявить, что твои коллеги бесполезные мудаки, всех уволю нахуй, один ты лапочка.
2. Заявить, что вот уже завтра обязательно даст тебе место начальника отдела.
-
проработал полгода в одной конторе с перечисленными пунктами, применяемыми ко мне.
НО начальник как-то отжог - у меня на мобильнике включилась голосовая почта, и все что обсуждалось до моего ответа обо мне, в нее попало.